냉장고, 냉동고 관리 1) 식품의 교차오염방지를 위해 식재료를 종류별로 구획하여 보관할 수 있는 냉장고를 갖추어야 한다. 2) 냉장시설은 내부의 온도를 0~10°C, 냉동시설은 –18°C이하로 유지한다. 3) 모든 냉장·냉동고에는 온도계를 비치하고 1일 3회 온도를 점검하여 기록한다. 4) 냉장·냉동고는 이물, 쥐, 곤충이 들어갈 수 없도록 밀폐되어야 하며 성애가 끼지 않도록 관리한다. 5) 냉장·냉동고는 주 1회 주기적으로 청소를 실시하여 청결한 상태를 유지한다. 6) 냉장·냉동고 고장 시 즉시 수리를 요청하여 식재료가 상하지 않도록 주의한다. 1. 위생 관리 손 위생: 조리사와 급식 직원은 음식 준비 전후, 식품 취급 전후, 화장실 이용 후 반드시 손을 깨끗이 씻어야 합니다. 손 소독제를 사용하는 것..

이 의약품 냉장보관 온도점검  양식은 요양병원의 의약품 냉장고를 효과적으로 관리하기 위한 필수 도구이며 의약품의 안전하고 적절한 보관을 보장하기 위해 냉장고의 온도를 체계적으로 모니터링하고 기록하는 데 사용됩니다.목적: 의약품의 품질과 효능을 유지하기 위해 적절한 온도에서 보관되도록 하기 위함 기능: 일일 온도 측정 및 기록: 냉장고 내부의 온도를 매일 측정하여 기록이상 온도 감지: 온도가 설정된 범위를 벗어나는 경우 즉시 조치온도 변화 추적: 일정 기간 동안의 온도 변화를 쉽게 추적할 수 있어 냉장고 상태를 지속적으로 평가의약품 냉장보관 온도 기록지를 통해 냉장고 내 의약품이 최적의 상태로 보관될 수 있도록 하여 환자의 안전과 치료 효과를 극대화할 수 있습니다.정기적인 기록과 관리는 의료진이 책임감을 ..

▶ 낙상 예방을 위한 시설 및 환경관리  1. 시설관리  가. 원내 시설물 중 위험요소를 제거하고 수시로 점검하여 관리한다.  나. 침상, 화장실, 샤워실에는 환자의 손에 가까운 위치에 호출장치를 부착한다.  다. 환자가 이용할 수 있는 모든 경로의 바닥은 턱이 없어야 하고, 미끄럼방지 장판이나 미끄럼 방지타일을        사용하며 필요 시 미끄럼방지 매트를 깔거나 미끄럼방지 테이프를 부착한다.  라. 낙상 위험이 높은 장소(특히 화장실, 샤위실)에 낙상주의 표지판을 부착한다.  마. 복도, 계단, 경사로에는 안전바를 설치하고, 낙상주의, 추락주의 등의 표지판을 부착한다.  바. 휠체어, 이동침대, 스텐드형 체중계 등에 낙상주의 표지판을 부착한다.  사. 간호과와 시설팀이 협조하여 침대, 휠체어 이동침..

● 구두 및 전화 처방 1. 원칙 구두 및 전화 처방(이하 ‘구두처방’)은 원칙적으로 금지된다. 2. 예외 상황 구두처방은 의사가 직접 처방할 수 없는 불가피한 상황에서만 제한적으로 허용된다.   - 무균적 수술(시술) 진행 시  - 심폐소생술 등 응급상황 시3. 구두처방 금지 의약품   - 응급상황이 아닌 경우, 일상적으로 사용하는 의약품에 한해 구두처방이 가능하다.   - 고위험 의약품(예: NaCl, KCl), 항생제, 마약류는 응급상황에서만 구두처방이 허용된다.   - 백신은 구두처방이 절대 허용되지 않는다. 4. 구두처방 절차 구두 또는 전화처방은 다음의 4단계 절차를 정확하게 수행해야 한다:   1. 환자 확인   2. 처방 내용을 받아 적기   3. 받아 적은 내용을 되읽어 확인하기   4...

일을 하다 보면 잘못된 하지만 모르고 요구 하는 경우가 있기 때문에 이 부분에 대한 부분입니다. 한번 더 생각해 보고 대응을 할 수 있도록 하는 동의서 양식으로서 가족 서비스 무리한 요구는 지원 내용과 시간 적정성 판단 후 사전 합의, 명절 상차림 등 특별 조리는 업무 범위 아님을 설명하고 관리자와 상의, 농사일은 급여 범위 아님을 설명, 의료 행위는 의사나 방문간호사만 가능함을 설명하고 관리자와 상의, 부재 시 서비스는 수급자 직접 지원 원칙을 설명하며 기타 부당 요구는 관리자 보고 및 중재를 통해 해결합니다. ① 부당요구: 수급자 또는 가족② 1차 응대: 부당요구의 유형을 분류하고 이에 대하여 설명한다(1차 설명).③ 해결: 해결이 된 경우는 종결한다(1차 설명으로 종결된 경우).④ 갈등: 1차 설명..

근로자는 사업주의 근로자로서 인사관리 상 필요한 개인정보, 민감정보, 고유식별정보의 수집·이용에 동의하고 개인정보는 재직 기간 동안 내부 인사관리에 이용되며, 외부 법령에 따라 관계기관 및 대행업체에 제공될 수 있다는 내용의 동의서 양식 입니다.  1. OOOO (이하 “근로자”)은(는) OOOO (이하 “사업주”)의 근로자로서 인사관리 상 개인정보의 수집·이용이 필요함을 이해하고 있고, 다음과 같은 개인정보·민감정보·고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. 2. “근로자”는 “사업주”가 취득한 개인정보를 재직기간 동안 내부적으로 채용·승진 등 인사관리에 이용하고, 외부적으로 법령에 따라 관계기관 및 회사의 세무 및 노무관리(4대보험, 급여 등) 대행업체에 수집, 작성, 변경, 제출, 전달 등의 조..