근로자 채용을 위한 개인정보 제공 동의서
근로자의 신규채용을 위해 개인정보를 제공해야 하는 경우가 있을때 받는 동의서 입니다.
1. 개인정보 수집ㆍ이용 목적
- 채용심사를 위해 필요한 확인 및 심사자료로 활용
2. 개인정보 수집항목
- 성명, 연락처, 이메일, 최종 학력, 자격사항, 경력, 병역사항 등
3. 개인정보의 보유 및 이용기간
- 응시원서 접수일부터 1년
4. 동의 거부 및 동의 거부시 불이익 내용
- 「개인정보 보호법」 제15조에 따라 정보주체는 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다.
5. 개인정보의 제3자 제공
- 수집한 개인정보는 채용업무 외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
6. 정보주체의 권리
귀하는 개인정보의 열람, 정정, 삭제, 처리정지를 요구할 수 있습니다.
권리 행사는 서면, 전화, 이메일 등을 통해 가능하며, 지체 없이 조치하겠습니다.
● 동의서 작성시 주의사항
1. 법적 요구사항 준수
개인정보보호법에 따른 필수 고지 사항을 모두 포함해야 합니다.
2. 불필요한 정보 요구 금지
채용과 직접적 관련이 없는 개인정보는 요구하지 않습니다.
3. 민감정보 처리 주의
건강정보, 범죄경력 등 민감정보를 수집할 경우 별도의 동의를 받아야 합니다.
4. 명확하고 이해하기 쉬운 언어 사용
법률 용어나 전문 용어 사용을 최소화하고, 일반인도 쉽게 이해할 수 있는 문구를 사용합니다.
5. 동의 의사 확인 방법 명시
예 "동의 여부를 확인하기 위해 서명란을 마련하였습니다."
6. 개인정보 관리 책임자 정보 제공
예 "개인정보 관리 책임자 홍길동 (연락처 02-1234-5678)"
7. 동의 철회 방법 안내
예 "동의 철회를 원하실 경우 위 연락처로 요청하실 수 있습니다."
8. 제3자 제공 여부 명시
개인정보를 제3자에게 제공하는 경우, 제공받는 자, 목적, 항목 등을 구체적으로 명시해야 합니다.